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为什么展览行业的人才那么难招?
发布时间:2012年7月22日 作者:

为什么展览行业的人才那么难招?这是我们做展览行业面临的同一个问题,为什么会是这种情况呢?我总结了一下,应该从以下几点说起:

1、展览行业是个新兴的行业。展览行业从初期到现在,也只不过这5-8年的时间,前期一直没有很重视,也没有这类专业的人才,意思就是缺乏前期的人才积累和基础,新行业的人才都比较缺乏。

2、展览行业发展迅速。展览行业发展很快,特别是近3-5年的时间里,展览会和展览公司扩展了几十倍,每年都成3倍的速度增长,这就和展览行业人才相对不成熟形成了对比,人才的更新和数据跟不上展览行业的发展,自然会造成展览行业人才难招的状态。

3、国内展览行业培训类专业很少。3年前国内的大学和培训机构,很少设有展览行业专业,即便是近几年有了展览行业专业,也不可能培训出优秀的展览人才的,因为人才需要在社会上磨合,这样才配称得上优秀人才。现在越来越多的大学和培训机构都增开了展览专业,也就是说这类毕业生,至少需要6年以后,才能成为展览行业的优秀人才。

4、国内展览行业人才招聘渠道尚缺。就目前来说,只有中国展览人才网(www.zljob.net)从事展览行业招聘服务,而且也是非常出色的,中国展览人才网在宣传方面弥补了人才不足的现况。分为三步宣传,收到了展览行业各类各层次的人才:(1)针对展览类学校进行宣传,为的是受到展览类专业的毕业生知道这个网站,为展览公司补充新的展览人才;(2)展览会进行宣传,为的是吸引高端的展览设计人才和项目管理、策划人才;(3)展览类网站和媒体宣传,可以吸引一些优秀的销售人员和会展招展人员。

所以说,这也回答了中国展览人才网www.zljob.net为什么做那么优秀的问题,考虑到展览公司需要的每个层次的人才,进行宣传,吸引各类人才到中国展览人才网www.zljob.net)上投递简历。

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