当前位置:中国展览人才网 > 人力管理 > 正文
从看奥运的角度上看企业管理
发布时间:2012年8月4日 作者:
      这几天我也经常关注奥运会,看着跳水运动员优美的身姿,短跑运动员飞快的速度,长跑运动员的坚持,乒乓球运动员的快速反映,举重运动员的奋力一举,足球运动员的团结、汗水,羽毛球运动员的灵活与快速,体操运动员的坚韧、敏捷……我顿时想了很多,企业管理原来是这样来做的。
      一个普通的人,说出自己要成为世界冠军的时候,大多数人对他报以狂妄的声音和态度。然而,我却觉得,那些笑别人的人才更可悲。他们连拥有梦想的胆量都没有,更别说付出行动了。大多数运动员刚开始都是不最优秀的,甚至可以说是很平常的人,就是有了这样的梦想和信念,在平常的训练中付出的努力和汗水比优秀的人多好几倍,失败也接连不断,一次小小的进步和成功,都会给他无比大的鼓励。
      作为教练,只是点拨一些要害之处便可,比如说标准动作,比如说哪些因素能对他的速度或者完成比赛更有利,在训练中能指出来,有以更正就可以了。
      管理和员工是不是都成功,要具备两个要点。一是员工要有想做好的心态,和付出行动的执行力,还有不怕艰苦和挫折的心太;二是管理者要能发现员工的弱点(影响工作的特点),然后有效地点拨他。这两点一个是员工需要具备的,一个是管理者需要具备的,从理论上来讲,员工因素占70%,管理因素占30%,而这30%的重要性比70%的重要性更重要。这就和运动员一样,即便是运动员很努力,很认真,很艰苦,如果有一些重要动作教练看不出,或者指点不对,这个运动员是永远拿不到冠军的。
我认为,管理是管理者和员工配合完成工作的过程。不是一方的原因,也不是一方能单独完成管理的。我个人感觉,很希望员工积极,管理者用心,这样的管理一定会做好。
来源:中国展览人才网 | 关闭

客服热线:0531-58661609 24小时服务热线:13573155135 客服QQ:26618296
中国展览人才网 版权所有 Copyright(C) 2005 - 2010 All Rights Reserved 鲁ICP备10017387
未经中国展览人才网 同意,不得转载本站所有的招聘及其他信息